• absolwenci wyższych uczelni (posiadających dyplom magistra lub licencjata),
• przyszli i obecni pracownicy organów administracji rządowej i samorządowej, państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych, dla których ta forma kształcenia stwarza możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych i uzyskania uprawnień wymaganych przez obowiązujące prawo. Studia adresowane są również do pracowników instytucji prywatnych zainteresowanych zasadami funkcjonowania współczesnej administracji,
• przyszli i obecni pracownicy organów administracji rządowej i samorządowej, państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych, dla których ta forma kształcenia stwarza możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych i uzyskania uprawnień wymaganych przez obowiązujące prawo. Studia adresowane są również do pracowników instytucji prywatnych zainteresowanych zasadami funkcjonowania współczesnej administracji.

• umożliwienie zdobywania i pogłębiania wiedzy z zakresu nauk administracyjnych,
• przygotowanie słuchaczy do wykorzystania posiadanej wiedzy do formułowania i rozwiazywania problemów z zakresu prawa administracyjnego,
• przygotowanie słuchaczy do planowania i organizowani pracy zespołu lub organizacji realizujących takie zadnia.

• urzędnicy sądów powszechnych,
• urzędnicy sądów administracyjnych,
• urzędnicy prokuratury,
• osoby, które chcą podjąć zatrudnienie w sądach powszechnych, sądach administracyjnych lub prokuraturze.

• nabycie przez słuchaczy wiedzy z zakresu prawa oraz postępowania cywilnego i karnego w zakresie niezbędnym dla urzędnika sądu lub prokuratury, egzekucji sądowej i administracyjnej, biurowości i warsztatu pracy urzędnika sądu lub prokuratury,
• nabycie umiejętności niezbędne do podjęcia pracy w sądzie lub prokuraturze, zgodne z wymaganiami kwalifikacyjnymi w konkursach na stanowiska urzędnicze. Wiedza oraz umiejętności pracowników sądów i prokuratur zostaną pogłębione i usystematyzowane, zarówno poprzez wykłady, jak i praktyczne warsztaty. Osoby zainteresowane awansem zawodowym zdobędą również wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania sekretariatem w sądzie i prokuraturze.

• osoby pragnących zdobyć potrzebne umiejętności i wiedzę do podjęcia pracy, w charakterze analityka lub doradcy inwestycyjnego, a także do samodzielnego inwestowania na giełdzie papierów wartościowych.
• osoby pracujące jako doradcy finansowi: Open Finance, Expander,
• osoby planujące podjąć pracę w charakterze analityka w działach analiz papierów wartościowych instytucji finansowych,
• osoby chcące podjąć zatrudnienie, jako doradcy inwestycyjni,
• osoby pragnące, jako specjaliści, samodzielnie inwestować na giełdzie papierów wartościowych,
• specjaliści zajmujący się doradztwem finansowym oraz inwestycyjnym chcący rozszerzyć swoją wiedzę z zakresu inwestycji w papiery wartościowe,
• osoby zainteresowane rozwojem wiedzy i umiejętności z zakresu analizy rynku papierów wartościowych.

• odniesienie umiejętności i wiedzy słuchaczy z zakresu analizy inwestycji w papiery wartościowe czyniąc ich specjalistami w danej dziedzinie, co pozwoli na:
  
  • podjęcie pracy w charakterze analityków rynku papierów wartościowych lub doradców inwestycyjnych,
  • samodzielne inwestowanie na zorganizowanym rynku papierów wartościowych,
  • wzrost atrakcyjności zawodowej i konkurencyjności słuchaczy na rynku pracy.

• zwiększenie motywacji słuchaczy do kształcenia i doskonalenia zawodowego w obliczu stale zmieniających się warunków społeczno-gospodarczych i wymagań rynku pracy, zwiększenia motywacji do dalszej pracy, zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego. Ponadto zwiększenie świadomości w zakresie korzyści płynących z własnego dokształcania i doskonalenia zawodowego.

• pracownicy administracyjnych sądów powszechnych,
• pracownicy kancelarii komorniczych,
• pracownicy kancelarii komorniczych,
• pracownicy urzędów skarbowych,
• pracownicy urzędów kontroli skarbowej,
• pracownicy podmiotów realizujących funkcję wierzyciela w postępowaniu egzekucyjnym (pracowników: działów finansowo - księgowych, działów prawnych oraz osób zajmujących się organizacją komórek windykacyjnych),
• pracownicy podmiotów gospodarczych stosujących umowy factoringowe,
• pracowników Poczty Polskiej zajmujących się windykacją należności z tytułu abonamentów RTV i innych.

• pracowników Poczty Polskiej zajmujacych sie windykacja naleznosci z tytulu abonamentów RTV i innych,
• pracowników Poczty Polskiej zajmujacych sie windykacja naleznosci z tytulu abonamentów RTV i innych.

• posiadających wyższe wykształcenie, które chciałby nabyć uprawienia zawodowe w zakresie szacowania nieruchomości,
• dla osób, które chciałby nabyć uprawienia zawodowe w zakresie szacowania nieruchomości, w szczególności pracowników spółdzielni mieszkaniowych i administracji, pracowników banków, doradców inwestycyjnych, przedsiębiorców, firm zarządzających nieruchomościami oraz innych osób uczestniczących w obrocie i zarządzaniu nieruchomościami, kandydatów na rzeczoznawców majątkowych,
• dla pośredników w obrocie nieruchomościami i zarządców nieruchomości chcących poszerzyć swoją wiedzę z zakresu szacowania nieruchomości.

przygotowanie do wykonywania zawodu rzeczoznawcy majątkowego, a także specjalisty w zakresie: doradztwa na rynkach nieruchomości, oceny efektywności inwestowania w nieruchomości, określania skutków finansowych uchwalania miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego, wyceny przedsiębiorstw, określania wartości bankowo- hipotecznej oraz innych aktywności związanych z szeroko pojętym gospodarowaniem nieruchomościami.

Studia podyplomowe przeznaczone są dla osób z wykształceniem wyższym ( na poziomie licencjatu lub magisterium). Zainteresowanych tematyką kryminalistyczną, zwłaszcza Grafologią rozumianą jako poznanie osobowości poprzez analizę realizacji graficznych oraz kryminalistycznym badaniem dokumentów publicznych oraz prywatnych, wraz z badaniem dokumentów za pomocą technik specjalnych, pracą biegłego z tego zakresu.

Adresatami studiów są osoby pracujące lub zamierzające podjąć pracę w przedsiębiorstwach obsługujących międzynarodową wymianę towarową, agencjach celnych lub w jednostkach administracji publicznej związanych z obrotem towarowym z zagranicą, jak również wszystkie osoby zainteresowane nabyciem wiedzy z zakresu obsługi celnej podmiotów oraz nadzoru międzynarodowego obrotu towarowego.

Celem studiów jest nabycie niezbędnych umiejętności oraz kwalifikacji zawodowych, pozwalających na prowadzenie efektywnej działalności w sferze handlu międzynarodowego w zakresie obsługi celnej podmiotów.

• osoby mające zamiar podjąć pracę w działach kadrowo-płacowych,
• pracownicy działów HR, zarządzania personelem lub też kadr, którzy chcieliby rozszerzyć i zaktualizować swoje umiejętności oraz wiedzę z dziedziny kadrowo-płacowej.

• przygotowanie specjalistów w zakresie administrowania i organizacji kadr,
• uzyskanie niezbędnej wiedzy z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej oraz ZUS.

• kadra menedżerskiej firm i instytucji,
• pracownicy działów marketingu,
• pracownicy działów HR,
• pracownicy działów Public Relations,
• pracownicy urzędów miast, gmin, powiatów,
• pracownicy banków,
• pracownicy agencji reklamowych, marketingowych,
• osoby, które pragną rozszerzyć swoje kompetencje w zakresie komunikacji w biznesie oraz technik public relations,

• dostarczenie specjalistycznej, a zarazem praktycznej wiedzy, niezbędnej do wykonywania zawodu Pracownika działu HR, marketingu, działu promocji,
• podniesienie kompetencji niezbędnych w skutecznym zarządzaniu w  biznesie w nieustannie zmieniającym się, silnie konkurencyjnym środowisku gospodarczym. Program studiów koncentruje się na praktycznych aspektach roli menedżera jako kreatora biznesu na skalę swojego zespołu, branży, jednostki organizacyjnej.  Studia mają również na celu dostarczenie pakietu narzędzi do zarządzania potencjałem swoich pracowników, do motywowania i angażowania ludzi.   Słuchacze poznają zarówno teoretycznie jak i praktycznie zagadnienia związane z decyzjami menedżerskimi, strategią działania firmy w warunkach konkurencji, kierowaniem ludźmi i kulturą organizacyjną. Metodyka zawiera również gry symulacyjne, indywidualne ćwiczenia, warsztaty z negocjacji, komunikacji oraz studia indywidualnych przypadków.

• absolwentów wyższych uczelni (posiadających dyplom magistra lub licencjata) głównie kierunków: bezpieczeństwa wewnętrznego, pedagogiki, resocjalizacji, prawa, psychologii, socjologii, politologii),
• osoby zainteresowane pracą w służbach i urzędach, które w zakresie swoich obowiązków mają ściganie i zwalczanie przestępczości,
• sędziowie, prokuratorzy, adwokaci, radcy prawni, aplikanci zawodów prawniczych,
• kuratorzy sądowi,
• osoby zatrudnione w podmiotach świadczących usługi detektywistyczne oraz ochrony osób i mienia,
• osoby zainteresowane pracą w służbach i urzędach, które w zakresie swoich obowiązków mają ściganie i zwalczanie przestępczości.

• prawidłowa ocena ryzyko popełnienia przestępstwa,
• poznanie sposobów eliminowania zjawisk mogących prowadzić do rozwoju przestępczości,
• poznanie sposobów eliminowania zjawisk mogących prowadzić do rozwoju przestępczości,
• poznanie prawidłowych technik ujawnienia i zabezpieczania śladów z miejsca przestępstwa,
• umiejętność prawidłowego wykorzystania zebranych w sprawie dowodów,
• umiejętność oceny prawidłowości zabezpieczenia śladów i dowodów na miejscu przestępstwa.

• osoby działające w szeroko rozumianej sferze obrotu gospodarczego,
• przedstawiciele kadry zarządzającej,
• członkowie rad nadzorczych,
• przedsiębiorcy,
• pracownicy podmiotów gospodarczych,
• pracownicy instytucji zajmujących się sprawami gospodarczymi, kontraktowymi, nadzorczymi, organizacyjnymi, finansowymi podmiotów publicznych jak i prywatnych.

• podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób funkcjonujących w szeroko postrzeganej sferze obrotu gospodarczego. Program studiów zapewnia wszechstronne doskonalenie i kształcenie o charakterze praktyczno-teoretycznym w dziedzinach prawa handlowego i gospodarczego.

• osoby posiadające dyplom ukończenia jednolitych studiów magisterskich,
• osoby I i II stopnia dowolnego kierunku,
• pracownicy administracji publicznej różnego szczebla,
• pracownicy organów administracji rządowej i samorządowej,
• kierownictwo jednostek organizacyjnych gmin, powiatów, województw.

• pogłębienie wiedzy prawniczej, sprawności organizacyjnej i doskonalenie umiejętności interpersonalnych pracowników administracji publicznej,
• studia mają na celu nabycie, uzupełnienie bądź usystematyzowanie wiedzy z zakresu administracji oraz ogólnej wiedzy prawniczej niezbędnej do wykonywania obowiązków pracowniczych,
• po ukończeniu studiów absolwent podniesie swoje umiejętności w posługiwaniu się przepisami prawa, sporządzania pism oraz będzie posiadał umiejętność rozwiązywania konkretnych problemów występujących w postępowaniu egzekucyjnym,
• w zakresie kompetencji społecznych efektem ukończenia studiów będzie umiejętność prawidłowego identyfikowania i rozstrzygania problemów związanych z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym.

• dyrektorzy, kierownicy lub ordynatorzy jednostek organizacyjnych służby zdrowia,
• pracownicy wydziału zdrowia,
• kadra menedżerska publicznych i niepublicznych jednostek opieki zdrowotnej,
• osoby zatrudnione w instytucjach związanych ze zdrowiem publicznym, ubezpieczeniami zdrowotnymi,
• instytucjach regulujących i nadzorujących działanie systemu ochrony zdrowia, przedstawicielom firm farmaceutycznych, szczególnie polecane są lekarzom, pielęgniarkom, farmaceutom, przedstawicielom firm farmaceutycznych,
• pracownicy organów administracji rządowej,
• pracownicy jednostek samorządu terytorialnego,
• pracownicy instytucji ubezpieczeń zdrowotnych,
• osoby chcące zdobyć kompetencje w zakresie organizacji i zarządzania służbą zdrowia,
• osoby zainteresowane przedmiotową tematyką, którzy ukończyli studia wyższe.

• dostarczenie specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności,
• dostarczenie specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności,
• dostarczenie specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności.

• osoby chcące zdobyć kompetencje w obszarze obsługi kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie,
• pracownicy działów kadr, księgowości, osób zarządzających zasobami pracy, pracodawców i innych osób, które w swojej pracy zawodowej stosują prawo pracy,
• pracownicy sektora prywatnego oraz publicznych służb zatrudnienia, zajmujący się w praktyce prawem pracy i ubezpieczeń społecznych,
• osoby pragnące wzbogacić oraz uaktualnić swoją dotychczasową wiedzę,
• prawnicy zajmujący się doradztwem w sprawach z zakresu prawa pracy,
• ukończenie studiów może też pomóc w zmianie kwalifikacji i znalezieniu satysfakcjonującej pracy osobom, które dopiero zamierzają zająć się sprawami kadrowymi oraz wynagrodzeń.

• przekazanie słuchaczom specjalistycznej wiedzy oraz umiejętności praktycznych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• zapoznanie z aktualnymi przepisami prawa pracy, obowiązkami pracodawców i pracowników, zasadami naliczania wynagrodzeń, zasadami naliczania świadczeń na rzecz pracowników, sporządzania dokumentacji kadrowej, podatkowej oraz ubezpieczeniowej,
• przygotowanie słuchacza do wykonywania zawodu specjalisty menedżera odpowiedzialnego za: obsługę procesów kadrowo-płacowych, pogłębianie i aktualizację wiedzy w wyżej wymienionym zakresie przez osoby stosujące prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w zakładach pracy, urzędach administracji państwowej i samorządowej, zakładach budżetowych.

• pracownicy działów księgowości,
• pracownicy działów rachuby płac i pionów finansowo-księgowych przedsiębiorstw i instytucji,
• pracownicy organów administracji rządowej i samorządowej,
• pracownicy urzędów skarbowych,
• pracowników urzędów kontroli skarbowej,
• osoby prowadzące samodzielną działalność gospodarczą w ramach biur rachunkowych i biur doradztwa podatkowego,
• osoby chcące poszerzyć i zaktualizować swoją wiedzę z zakresu rachunkowości i podatków.

• dostarczenie specjalistycznej, a zarazem praktycznej wiedzy, niezbędnej do wykonywania zawodu księgowego oraz do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych,
• nabycie, uzupełnienie bądź usystematyzowanie wiedzy z zakresu rachunkowości, rachunkowości finansowej i zarządczej, sprawozdawczości i analizy finansowej, prawnych regulacji księgowych i systemu podatkowego oraz wykorzystanie jej w praktyce,
• posiadanie i wykorzystanie wiedzy oraz umiejętności z zakresu prowadzenia ksiąg rachunkowych, ewidencji księgowej i sprawozdawczości finansowej, a także rozliczeń podatkowych i polityki podatkowej,
• nabycie umiejętności prowadzenia ksiąg rachunkowych, sporządzania i analizy sprawozdań finansowych i podatkowych, a także dokonywania analizy podatkowej.

• osoby chcące zdobyć niezbędne kompetencje do wykonywania zawodu związanego z pracą w służbie BHP na stanowisku starszego inspektora BHP,
• właściciele i zarządzający firmami, którzy z mocy prawa odpowiadają za bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• osoby chcą nabyć przygotowanie dydaktyczne uprawniające do prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

• wyposażenie słuchaczy w wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne niezbędne do skutecznego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, szczególnie w zakresie,
• analizy i oceny zagrożeń czynnikami chemicznymi, fizycznymi i biologicznymi występującymi w środowisku pracy, oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami oraz wdrażania działań korekcyjnych kontrolujących poziom ryzyka,
• bieżącego monitorowania stanu BHP oraz przestrzegania zasad i przepisów,
• rozwiązywania bieżących problemów technicznych i organizacyjnych związanych z bezpieczeństwem i ergonomią w skali zakładu pracy i w odniesieniu do stanowisk pracy,
• eliminacji i/lub ograniczania oddziaływania na pracowników czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia,
• współuczestniczenia w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a także podejmowania odpowiednich działań profilaktycznych,
• organizowania i prowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz propagowania wiedzy o BHP.

• osoby mające zamiar podjąć pracę w działach kadrowo-płacowych,
• pracownicy działów HR, zarządzania personelem lub też kadr, którzy chcieliby rozszerzyć i zaktualizować swoje umiejętności oraz wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkim i rozwojem organizacji
• osoby, które odpowiadają za wdrażanie polityki i strategii rozwojowej kapitału intelektualnego (HR) w organizacjach, a ich celem jest poszerzenie wiedzy, i umiejętności praktycznych na bazie najnowszych trendów międzynarodowych,
• osoby, które zarządzają projektami rozwojowymi w organizacjach (OD) z udziałem kapitału intelektualnego,
• osoby, które dążą do dalszego rozwoju kariery zawodowej w dziedzinie związanej z zarządzaniem kapitałem intelektualnym (HR) i rozwojem organizacji (OD).

• Rozwinięcie wiedzy i praktycznych umiejętności w dziedzinie Zarządzania Kapitałem Ludzkim (HR) oraz Strategicznym Rozwojem Organizacji (OD).
• Rozwinięcie wiedzy studentów w zakresie „miękkich” umiejętności zarządzania projektami HR/OD w organizacji, zdobycie doświadczenia w prowadzeniu projektów organizacyjnych z ww. dziedziny, rozwinięcie kompetencji jakimi powinni cechować się profesjonaliści reprezentujący funkcję HR w organizacji (HR jako Business Partner i HR Profession Map).
• Zrozumienie najważniejszych współczesnych trendów zarządzania zmianą w biznesie i typologii organizacyjnych.
• Kształtowanie wiedzy i praktyki w zakresie strategicznego zarządzania kapitałem intelektualnym w organizacji.
• Metody i techniki budowania strategii HR.
• Rozwinięcie podstawowej wiedzy w zakresie interpretacji głównych sprawozdań finansowych (Budżetowanie, Rachunek Zysków i Strat).
• Rozwinięcie praktycznych umiejętności budżetowania.
• Zrozumienie współczesnych trendów zarządzania bazami danych w organizacjach (Analizy danych, Raportowanie, Big Data).
• Zrozumienie współczesnych trendów rynków pracy oraz strategicznego planowania kapitału intelektualnego w organizacji.
• Rozwinięcie umiejętności planowania ścieżki rozwojowej pracowników oraz planowania sukcesji w organizacji, opracowanie strategii retencyjnych pracowników i pozyskiwania talentów.
• Zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu coachingu oraz mentoringu zawodowego.
• Rozwinięcie wiedzy w zakresie pojęcia wydajności zaangażowania kapitału intelektualnego (HPW) i jego wkładu w budowanie wydajnych organizacji (HPWO).
• Rozwinięcie wiedzy w zakresie teorii i modeli motywacyjnych w kontekście pojęcia wydajnych organizacji (HPWO) i efektywności biznesowej organizacji.
• HR jako partner w biznesie.
• Zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie wdrażania strategii i praktyki HR w celu podniesienia poziomu zaangażowania pracowników.
• Praktyczne zastosowanie technik i modeli HR w budowaniu kultur organizacyjnych nastawionych na wysokie wyniki (HPWO).
• Zrozumienie psychologicznego i biznesowego kontekstu wynagradzania pracowników oraz modeli przywództwa.
• Zrozumienie kluczowych celów i zadań funkcji HR we współczesnych organizacjach.
• Rozwinięcie wiedzy w zakresie oceny funkcji HR w kategoriach wartości dodanej i wydajności organizacji.

• dyrektorzy szkół oraz osoby zajmujące stanowiska kierownicze w przedszkolach, szkołach i innych placówkach oświatowo wychowawczych;
• kandydaci na stanowiska kierownicze w placówkach oświatowych;
• nauczyciele zainteresowani doskonaleniem zawodowym pragnący nabyć wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania w oświacie;
• osoby zajmujące się tematyką nadzoru pedagogicznego, animatorzy działań i organizacji oświatowych oraz osoby zajmujące się problematyką oświatową w jednostkach samorządu terytorialnego.

• przygotowanie profesjonalnej kadry do pełnienia funkcji kierowniczych w instytucjach oświatowych;
• doskonalenie zawodowe kadry kierowniczej instytucji oświatowych oraz pracowników samorządowej administracji oświatowej,
• podwyższenie kwalifikacji zawodowych nauczycieli z uwzględnieniem możliwości ich awansu zawodowego;